Carlos cherche continuellement à se former pour relever et atténuer les biais inconscients dans le processus de recrutement. Lors du recrutement de postdocs, qui sont des employés de l'université soumis à la convention collective institutionnelle, une grande attention est portée à ce que le processus respecte non seulement les procédures institutionnelles, mais s'inscrive également dans l'ensemble des valeurs établies et la culture ÉDI de la CERC.

À cette fin, le RQMP met en place une école internationale des matériaux avancés, dont l'un des objectifs est de recruter à l'échelle internationale afin de promouvoir la diversité, avec une procédure d'examen à l'aveugle et des mesures incitatives pour les groupes sous-représentés. Le recrutement formel des postdocs impliquera un comité de professeurs et le chercheur principal (voir Équipe noyau), non présidé par le titulaire de la chaire, qui auront tous reçu une formation appropriée sur l'ÉDI et les biais inconscients. L'annonce sera rédigée dans un langage neutre et inclusif, en suivant les conseils et les commentaires des responsables institutionnels compétents en matière d'ÉDI, et sera publiée dans les offres d'emploi académiques des sociétés professionnelles. Carlos ciblera des chercheurs issus de groupes sous-représentés pour composer son groupe.